Vom Stellenangebot zum skalierbaren Recruiting-System für Werkstätten
Konzeption und Umsetzung eines erschwinglichen Recruiting-Komplettpakets als Alternative zu teuren Jobbörsen – speziell für Werkstätten.
Werkstattinhaber fanden während des Fachkräftemangels über klassische Stellenanzeigen kaum noch qualifizierte Mitarbeiter. Große Jobportale waren teuer, unflexibel und für kleine Betriebe wirtschaftlich kaum attraktiv.
Die Idee begann klein:
Eine einzelne Job-Landingpage mit Recruiting-Video für eine Kfz-Stelle.
Daraus entstand ein skalierbares System.
Umsetzung
Strategische Entwicklung
- Konzeption eines modularen Recruiting-Pakets
- Fokus auf schnelle Umsetzbarkeit und geringe Einstiegshürde
- Ziel: Werkstattinhaber liefern nur Stellenanzeige, Basisinfos und ggf. Bildmaterial
Ausbau zum eigenständigen Jobportal
- Entwicklung eines eigenständigen Jobportals als Alternative zu etablierten Plattformen
- Individuelle Job-Landingpages je Position
- SEO-optimierte Texte
- Integration in Google Jobs
- Performance-Kampagnen via SEA und Social Media
- Produziertes Recruiting-Video je Stelle
Teamleistung
Ein dreiköpfiges Team aus Texterin, TYPO3-Entwickler und Mediengestalter entwickelte und betrieb das Portal eigenständig – von Konzeption über Design bis Vermarktung.
Ergebnis & Nutzen
- Bezahlbare Recruiting-Lösung für Werkstätten
- Schnelle Auslieferung kompletter Job-Kampagnen
- Teilweise Besetzung offener Stellen innerhalb weniger Wochen
- Unabhängigkeit von teuren Massen-Jobbörsen
- Skalierbares System, das auch auf andere Branchen erweitert wurde
Ein Projekt, das zeigt: Mit klarem Konzept, sauberer Umsetzung und strategischem Denken kann selbst ein kleines Team funktionierende Alternativen zu großen Plattformen schaffen.